À Montpellier, l'emploi est au cœur des débats

Les chiffres sont tombés : le taux de chômage est en légère hausse, et Montpellier ne déroge pas à la règle. L’activité économique se place donc naturellement en bonne position dans les programmes électoraux des différents candidats à la mairie.

Une situation inquiétante

Montpellier, ville très souvent qualifiée de dynamique et ensoleillée, attire chaque année de nombreux étudiants et touristes. La ville a même fait partie, en 2012, du classement du New York Times des 45 villes à visiter dans le monde. Seulement voilà, il existe un point d’ombre à ce beau tableau : l’activité économique. Selon la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques), le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A (sans emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi) aurait connu une augmentation de 4,4% en un an en France, les seniors, âgés de 50 ans et plus, étant les plus touchés.

Le département de l’Hérault compterait environ 109 000 demandeurs d’emploi (catégories A, B, C, ensemble) selon les données de janvier 2014 fournis par la DARES et Pôle emploi. À l’heure actuelle, le taux de chômage à Montpellier, est comme à son habitude, supérieur à la moyenne nationale qui est d’environ 10,5%. Le chef-lieu de l’Hérault affiche depuis quelques années des chiffres consternants pour une ville qui se dit dynamique et pleine d’avenir : 18,3% en 2006, 17,8 en 2008, 19,3% en 2010 selon l’INSEE. Fin 2013, le taux de chômage de notre ville était supérieur à 14%.

Bien que Montpellier soit peu industrielle, le secteur d’activités qui semble le plus touché selon une agence d’intérim aux Rives du Lez est sans aucun doute le secteur du bâtiment. Cependant, « c’est à nuancer, le véritable problème est dû à la concurrence déloyale » souligne l’un des employés. Le nombre d’emplois temporaires (moins de 6 mois) est beaucoup plus important à Montpellier : 5 027 selon la Direction Régionale de Pôle emploi, contre 3 658 emplois stables (6 mois et plus) sur un mois, selon les chiffres de janvier 2014.

Nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A

Montpellier victime de son succès

Selon l’INSEE, Montpellier garde cette année sa place de troisième ville étudiante derrière Grenoble et Toulouse. Elle a la réputation d’être une ville attractive où il fait bon vivre. Montpellier, qui compte environ 420 000 habitants (avec l’agglomération), accueille chaque mois 300 nouveaux arrivants en moyenne selon l’Agglomération.

Elle voit sa population s’accroître considérablement, notamment par l’arrivée de nombreux étudiants qui, une fois leurs études terminées, restent et cherchent du travail. 50% de la population montpelliéraine aurait moins de 34 ans et de ce fait, la ville a l’une des croissances démographiques les plus élevées de France. Au bout de plusieurs mois de recherche, ne trouvant pas du travail, beaucoup prennent la triste décision de partir vers une autre ville de l’Hexagone et tenter leur chance ailleurs.

À l’image de Mathieu, 24 ans, fraîchement diplômé, au chômage depuis 8 mois : « Pour le moment je n’ai pas encore eu de proposition de la part de Pôle emploi. […] Dans mon domaine par exemple, informatique : administration système et réseau, on peut constater un réel manque d’offres contrairement aux autres domaines de l’informatique comme celui du développement où il y a beaucoup plus d’offres. Pour ma spécialité informatique, il y a beaucoup plus d’offres à Paris. […] La plupart des sièges des grandes entreprises se trouvent à Paris. »

Employée d’une agence d’intérim, Elsa nous confie : « C’est l’exode [ndlr : qui est à l’origine du chômage élevé]. Montpellier est une belle ville qui attire. Je travaillais à Pôle emploi auparavant et il n’y a pas photo : il y a trop de demandes d’emploi et pas assez d’offres. » Même rengaine pour Emilie, 21 ans, au chômage depuis 8 mois également : « À propos du déficit d’emplois à Montpellier, je dirais qu’il est fort présent. Je n’ai recherché du travail que dans cette ville pour le moment mais il est clair que les offres d’emploi sont inférieures aux nombres de demandes d’emploi. » Elle termine en nous avouant : « Pour les élections municipales […], je ne sais pas vraiment à qui faire confiance… Entre ce que les élus disent et ce qu’ils font réellement, je ne sais pas qui soutenir. »

Ce que les candidats proposent

En cette période électorale, l’objectif du nouveau maire sera d’inverser la courbe du chômage à Montpellier. Comment remédier à ce problème et éviter à Montpellier de faire partie de la liste des mauvais élèves ?

Tous les candidats sont d’accord : l’installation de PME. « L’emploi c’est vital, c’est essentiel » déclare Jean-Pierre Moure au micro de France Bleu Hérault. Ils préconisent tous la mise en place de circuits courts. À l’image de Muriel Ressiguier, candidate divers gauche, qui a pour projet de créer plus de 5 000 emplois locaux dans les secteurs de l’agriculture, du bâtiment et des services publics. La candidate parle d’un accès difficile à l’emploi pour les seniors (à partir de 45 ans) et les jeunes (de moins de 30 ans) comme un problème essentiellement national. Elle propose, au micro de France Bleu, de s’engager auprès des collectivités locales pour favoriser l’embauche de ces derniers.

France Jamet, candidate Front National, préfère quant à elle se concentrer sur l’apprentissage en favorisant son financement, puisque ce type de formation « débouche très certainement sur du travail ». Lors du débat sur France Bleu Hérault, elle remet ainsi en question la décision du président de la région Languedoc-Roussillon, Christian Bourquin, qui n’a pas souhaité faire un investissement d’avenir, supprimant l’aide de 10 millions d’euros accordée à l’apprentissage alors que « nous avons un budget de 1 milliard trois cents mille euros ».

Favoriser l’apprentissage serait effectivement un des moyens de favoriser l’embauche puisque ce qui est souvent reproché aux jeunes (très) diplômés, c’est le manque d’expérience. Les entreprises doutent souvent de leurs capacités, pensant qu’ils n’ont que des connaissances théoriques du métier. Emilie, cette jeune chômeuse, illustre bien cette situation que de nombreux jeunes connaissent : « Je recherche un poste d’apprentissage dans le cadre de la petite enfance et je me vois refuser un emploi soit parce que je n’ai aucune expérience soit parce que mon apprentissage nécessite un salaire. Et il est évident que les employeurs ne se compliquent pas la vie : il est beaucoup plus simple de changer de stagiaire tous les mois sans le payer plutôt que d’accepter un apprenti que l’on doit déclarer et payer tous les mois. Je ne peux pas avoir de l’expérience si on ne m’offre pas la chance d’essayer et d’apprendre. » Muriel Ressiguier souligne que le premier CDI est obtenu « aux alentours de 30 ans ». À contrario, certains seniors se retrouvant au chômage, voient des portes se fermer à cause du manque de diplômes, une vraie contradiction. Pour Philippe Saurel enfin, il faut une « université unifiée et lisible à l’international. »

De son côté, Jean-Pierre Moure, candidat PS et favori des sondages, ne semble pas prendre spécialement part au débat encourageant l’apprentissage. Bien qu’il prévoit la création d’une « banque de stages conventionnés avec les entreprises », il préfère parler en termes d’attractivité. « Il faut densifier et muscler le corps économique, en faisant en sorte que toutes les entreprises locales travaillent mieux ensemble », confie-t-il lors de son interview pour Le Nouveau Montpellier. À l’origine de la mise en place de Montpellier Unlimited, il a l’intime conviction qu’en travaillant main dans la main, les entreprises « seront plus performantes, elles vont attirer à l’extérieur, faire parler de Montpellier. On crée les conditions pour faire venir de l’emploi. »

Crédit photo : © Aurélie Malouet

Pour favoriser l’installation des entreprises, la candidate FN parle d’ « allègement fiscal » qui leur permettrait de s’installer plus facilement. Elle dénonce par ailleurs une concurrence déloyale imposée par l’Europe envers les PME. Il faut « défendre notre tissu économique ». Sur ce point, elle est rejointe uniquement par le candidat UMP Jacques Domergue, qui prévoit de baisser la fiscalité locale des entreprises de 10% en six ans afin de leur permettre d’embaucher plus facilement.

Jacques Domergue rejoint également un autre candidat sur les propositions de solutions au problème de précarité. En effet, lui et Philippe Saurel misent tous les deux sur le « contrôle de l’acte d’urbanisme », déclarait M. Saurel lors du dernier débat réunissant tous les candidats sur la station de France Bleu Hérault. Cela diminuerait les problèmes liés à l’accès à l’emploi dans notre capitale départementale. En effet, Jacques Domergue souhaite faire de Montpellier « une métropole qui compte dans l’Europe du sud ». Et cela passe pour lui notamment par le développement d’un aéroport « de dimension internationale » accueillant un véritable « hub low cost » afin de créer un emplacement attractif par une fiscalité réduite avec un rayonnement international. Désireux de mettre également l’accent, tout comme M. Saurel, sur les réseaux routiers et ferroviaires, M. Domergue projette de relier l’Espagne à Montpellier par une ligne à grande vitesse alors que M. Saurel parle de développer « une gare digne d’une capitale régionale ». Le candidat divers gauche ajoute dans son programme : « Nous avons véritablement besoin de grands équipement structurants d’échelle métropolitaine. » Il déclare qu’il faut « favoriser la micro-économie, celle des PME, des PMI, des commerçants, des artisans, qui sont pour Montpellier les premiers créateurs d’emploi ».

Le travail au « black »

Se retrouvant au chômage, nombreux sont ceux qui optent pour le travail au noir afin de pouvoir subvenir aux besoins de leur famille. Christian Bourquin, parle d’un véritable « cancer ». Le travail au noir représente aujourd’hui 20 à 25% du PIB régional selon les propos recueillis par La Gazette de Montpellier. Le travail au noir permet à l’employé de retrouver une confiance financière et psychologique à la fois. N’étant pas déclaré, l’employeur n’a aucune charge à payer. Le problème étant les abus (licenciement, heures supplémentaires…) dont peut être victime l’employé qui n’est pas déclaré. À situation désespérée, solution désespérée.

Ces régions qui ne connaissent pas le chômage

Certaines régions s’en sortent malgré tout et ont un taux de chômage relativement faible malgré la crise : le Pays de la Loire avec 9,1% , la Franche-Comté avec 9,2% , Rhône-Alpes avec 9,3% ou encore la Bourgogne avec 9,4% au troisième trimestre 2013 selon l’INSEE. Comment font-elles ? Tout simplement car la création d’emploi y est élevée avec des villes où l’on peut trouver une usine par village. Elles représentent un exemple sur lequel la ville de Montpellier peut se baser. Cependant, comme l’a souligné franceinfo.fr auparavant, le problème de Montpellier c’est « le chômage d’attraction, [appelé également] le paradoxe montpelliérain » puisque la ville crée de l’emploi et attire des personnes de l’extérieur venant pour une opportunité professionnelle mais étant souvent accompagnées par d’autres personnes qui se retrouvent, elles, au chômage.